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管理者技能的特点主要表现以下几个方面：
1 管理技能主要体现在管理者的行为方面。管理者进行一些确定的活动可以产生出某种结果。技能是可以被观察到的。
2 管理技能是可控的。这些技能表现处在管理者的控制之下，可以被管理者自身有意识的表现、实践和改善。
3 管理技能是可发展的。通过实践和反馈管理者可以改善他们的技能表现。
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管理技能是相互联系、相互重合的。技能不是简单的、重复的行为，它存在于一个复杂的系统当中。管理者须依靠多种技能有机结合达到特定的结果。
管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人事技能和概念技能。
技术技能
(technicalskills)是指熟悉和精通某种特定领域的知识，诸如工程、计算机科学、财务、会计或者制造等。对于基层管理者来说这些技能是重要的，因为他们直接处理雇员所从事的工作。
人际技能
(human skills)也是很关键的，具有良好人际技能的管理者能够使员工的热情和信心，这些技能对于各个层次的管理者都是必备的。
概念技能
(conceptual
skills)，概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。运用这种技能，管理者需能够将组织看作一个整体，理解各部分之间的关系，想像组织如何适应它所处的广泛的环境。尤其对于高层管理者来说，这种技能是很重要的。
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