当前位置：首页 > 足球新闻 > 沙特豪门推行数字化考勤体系 GPS定位系统全面覆盖俱乐部运营
发布时间：2025年05月19日 15:23
沙特职业联赛劲旅利雅得胜利近日颁布创新型员工管理制度，自5月25日起将依托"Jisr"智能管理平台实施全员地理定位考勤机制。据《中东体育观察》获得的内部文件显示，这项数字化管控措施将涉及包括青训学院、零售门店在内的所有业务单元，覆盖全职、兼职及临时协议工作者共计12类岗位类别。
该俱乐部人力资源总监阿卜杜勒·拉赫曼在政策说明会上强调，新型考勤体系采用地理围栏技术，员工必须在指定工作半径200米范围内完成电子签到。值得注意的是，系统特别设置了弹性工作缓冲时段——每日09:00-10:00期间允许延迟签到，但需补足8小时法定工时后方可签退。这种"弹性+责任"的复合管理模式，被认为是沙特职场文化数字化转型的典型案例。
值得关注的是，政策配套的违规处置条款显示双重惩戒机制：对未到岗却完成电子签到的"虚拟出勤"行为，涉事双方将面临沙特《劳动法》第84条规定的解雇处罚；对累计三次考勤异常的雇员，系统将自动触发劳动合同终止程序。这与阿美石油公司去年推行的智能考勤制度存在高度相似性，显示出沙特企业界对数字化管理的普遍认同。
在远程办公方面，政策保留了有限弹性空间——行政岗位每年可申请不超过15天的远程办公，且单月上限为2个工作日。这一规定较之沙特电信集团2023年实施的"30天年远程工作配额"略显严格，但较传统阿拉伯企业的零弹性制度已有显著进步。俱乐部特别说明，所有远程申请需提前48小时通过"Jisr"系统提交三级审批。
据《海湾商业周刊》披露，这项改革源于俱乐部董事会去年通过的数字化转型战略。自2023年夏季引入足球大数据分析系统后，俱乐部在运营管理领域持续发力，目前已建成覆盖球员训练、商业运营、场馆维护的智能管理系统矩阵。此次人事制度改革恰逢俱乐部筹备2024-2025赛季之际，其管理团队表示将通过数字化手段提升多线作战保障能力。
足球录像
足球集锦
足球新闻